Wir möchten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sie auch beruflich ihre Heimat finden!
Roberto Rojas, Vice President Human Resources

Warum Deutsche Hospitality?

Deutsche Hospitality – Gastfreundschaft erfordert begeisterte Gastgeber

Für die Deutsche Hospitality steht Begeisterung im Mittelpunkt. Das gilt für unsere Gäste genauso wie für unsere Mitarbeiter. Ein Leitsatz unserer Unternehmenskultur ist die nachhaltige Entwicklung all unserer Mitarbeiter. Vertrauen, gegenseitige Achtung und Loyalität sind die Säulen unserer Teamarbeit und die Grundlage all unserer Bemühungen.

Wir haben zudem den Anspruch, die beste Ausbildung der Branche zu bieten. Dafür setzen wir auf das Training in unseren Hotels und auf die prestigeträchtige Steigenberger Akademie in Bad Reichenhall. Unser Ziel: Jeder Auszubildende soll nach dem Abschluss eine Festanstellung erhalten.

Die Weiterentwicklung unserer Fach- und Führungskräfte nehmen wir außerordentlich ernst. So bieten wir maßgeschneiderte Trainee- und Karriereprogramme innerhalb unseres STEP@Deutsche Hospitality Programms für all unsere Berufsgruppen und Erfahrungslevel.

Dieser nachhaltige Ansatz brachte uns bereits zahlreiche Auszeichnungen ein. 2016 wurden wir durch das Top Employers Institut erneut zum Top Arbeitgeber gewählt.